企業的競爭就是人才的競爭。多年來公司堅持以人為本的人才理念，鼓勵內部人才流動，實行公開竟聘上崗，最大限度的釋放人才潛能。新的世紀，公司充分啟動了世紀人才工程，給員工營造了一個沒有上頂的事業平臺，加速了人才進步化、專業化進程。不斷加大培訓力度，確保80%的員工能參與再培訓，讓10%的技術骨干有到國外等地學習深造的機會。

    目前，公司人才薈萃，既有環保行業，噴涂行業，氣動工具、電動工具，汽車齒輪、農業機械等行業的資深專家，又有在管理、 營銷策劃等方面有著非凡才華的精英。